"焦作公司讯 10月22日和10月29日，绩考委分别与生产运营部门和行政部门进行了两次绩效面谈。大家在座谈会上畅所欲言，坦诚沟通，较好地达到了预期效果。

    一方面，绩考委通过对前三季度公司全年目标完成情况及存在问题进行总结，向各部门阐述了公司利润目标调整的意义和重要性，并在此基础上提出了今后几个月的工作重点。

    另一方面，被考核部门在深刻领会会议精神的前提下，根据前三季度目标完成情况对今后一段时期的工作重点进行了合理安排。同时，他们还就考核办法、考核流程、考核标准及考核信息反馈等方面与绩考委进行了坦诚交流，并提出了改进建议。