"临沂中燃讯 根据临沂中燃公司07年度管理思路和实施纲要，公司积极开展以提高人的综合素质为中心，以提升企业竞争力为目的，努力建设学习型企业活动。通过加强组织领导、确立先进理念、建立考核机制，初步形成了创建学习型企业的良好氛围，企业员工的学习意识、学习能力、学习自觉性明显增强，为公司发展提供了新的动力，奠定了坚定的基础。

    统一思想是建设学习型企业的基础，为了提高员工认识，公司采取多种措施加以宣传和推进。4月初公司召开了全体员工大会，着重宣传建设学习型企业的目的和意义，提高企业对建设学习型企业重要性和紧迫性的认识。

    为了强化学习型组织的理念，公司不断加强学习制度建设，确定了《员工素质拓展培训方案》，并采取“走出去，请进来”的方法，开拓员工培训途径，增强员工教育效果。

     为提高员工的思想认识，全方位提升员工职业技能，组织员工学习了《工作能力训练-职业技能》管理课程，选拔优秀人员进行演讲测评；通过召开动员会、座谈会，组织演讲评比等活动，运用图片、声像等形式，进行学习理念的阐述和宣传；开辟“畅谈创建学习型企业”栏目，使大家在讨论中明确，在明确中统一。

    建立有效的考核机制，是建设学习型企业的重要保障。公司结合自身行业特点和工作实践进行了积极探索，建立起员工学习培训考核机制。6月18日，按照管理总部要求，公司组织了市场营销人员考试，同时为深入考察员工整体素质要求全体员工同步参加。通过定期组织有针对性的考核工作，增强员工教育培训的针对性和实效性，促进自觉学习，自我提高的教育培训氛围。

    创建学习型企业对我公司而言尚处于起步阶段，这是一项意义深远的长期工作，任重而道远，我们将学习借鉴兄弟公司的经验，努力探索，真抓实干，积极推进学习型企业建设的健康持续发展。