"在日前召开的新密公司中层干部民主评议及2010年工作动员会上，新密公司董事长王昆在讲话过程中，为了使与会员工正确理解什么是“能力强”，讲了两个小故事，通过浅显易懂的小故事，指出了究竟什么是能力强，员工如何提高自身能力？听后深受启发，现将其中一个故事复述如下：

    有一个合资企业的员工A，在企业工作了5年，一直没有得到提拔，他就找到企业的总经理：“我在公司辛勤工作了5年，许多比我晚来公司的同事升职了，为什么我还不能升职？是不是我那个方面做得不够好，还是有其他方面的原因？”

    总经理没有直接回答他的提问，而是对他说：“明天下午，有一个贸易代表团要来我公司访问，你去和他们联系一下”。员工A不到10分钟就回来向总经理汇报说：“总经理，我和该贸易代表团联系过了，他们明天下午4点到达机场。”

    总经理听后没有说话，随后又安排比员工A晚到公司两年的员工B去做同样的事情，员工B四十分钟以后才回来向总经理汇报：“明天要来我公司访问的贸易团一行**人，由***带队，他们坐****次航班，将于明天下午4：00到达机场，他们这次来主要是洽谈****问题。另外，关于住宿问题，需要给他们安排**个房间，我考虑根据他们的情况，可以安排他们住在***宾馆，您觉得这样安排可以么？您还有没有其他方面的安排？”

    总经理听完后，笑着问员工A听明白了没有，员工A听后尴尬地说：“总经理，我明白了，今后我会努力的”。