"大量的工伤事故分析资料统计表明，工伤事故与年龄及安全教育存在着一定的关系。一般来说，年龄较大、工龄较长、技术等级较高的老工人比新员工、新换岗职工发生事故的比例要小得多。有专业数据统计显示，1年以下工龄的员工受伤害人次在全年受伤害人次中占60%，3年以下工龄的员工受伤害人次超过了70%。因此，加强新员工的安全教育工作应该成为每个单位安全管理工作的重要组成部分。分析新员工发生事故的原因主要有以下几个方面：

    一、新员工大部分认为自己最主要的任务是用最短的时间学会技术，至于安全生产那是次要的，因而存在对安全生产不够重视的思想。

    二、新员工年龄较小，自认为体力强，平时不注意劳逸结合，容易发生由于过度疲劳而导致的工伤事故。

    三、新员工好奇心重，新环境中所有的东西对他来说都是全新的，容易因“摸一摸、动一动，研究研究”的心理，造成对自己或他人不必要的伤害。

    四、新员工缺乏安全技术知识和突发事故应变能力。由于缺乏系统地安全技术知识学习，新员工初进公司主要处于学习过程，一旦发生事故，不能立即有效处理。

    有鉴于这些因素，我们在做好新员工三级安全教育的基础上，还应该通过安全技术座谈会、岗位安全技术练兵、查隐患反三违等有组织、有计划活动的开展，于帮助新进员工尽快熟悉岗位工艺流程和安全注意事项的同时，帮助其提高安全意识和安全理念，进而保证安全工作的顺利进行。