偃师公司讯 创新就是与时俱进，不断推陈出新，把事情做得更好，推动公司持续发展，向卓越企业迈进；创新，是民族进步之魂，更是一个企业不断发展的力量之源。今年以来，偃师公司紧紧围绕中裕企业文化“创新”这一理念，按照“发展要有新路子，改革要有新突破，工作要有新举措”的思路，转变观念，抢抓机遇，通过创新驱动，在制度规范和育人管理方面进行了大胆实践，开创了工作新局面。

以规范制度管理人。为使日常工作制度化、规范化、常态化，公司实行以履行岗位职责为基本点，以细化岗位流程为切入点，坚持倡导“安全与服务”并举的经营理念，进一步修订完善各项规章制度，优化深化以部门经理为第一责任人的逐级管理模式。建立以部门经理负责制为核心的上下联动机制，即部门经理——主管领导——总经理，自下而上、逐级分责的管理模式，部门经理是第一责任人，是公司制度执行情况的第一监管人。新的管理运行模式，促成了“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，件件有落实”的良好局面，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的制度基础，确保了各项责任目标的有效落实。

以趣味文化警示人。为深入宣贯企业文化，公司不断创新教育形式，加大培训力度，形成全新的“视觉出击、感性认识、思想转变、行为引导”链条式励志模式，精心打造“文化走廊”。利用悬挂在三楼拐角处的小白板，每日更新企业文化励志标语，向员工宣传企业文化知识，增强员工的安全、服务及责任意识，让员工每天“抬头受教育，低头思感悟”，以润物细无声的人文关怀，潜移默化地把安全、服务、责任、执行、感恩、务实等理念注入到每一位员工心中，不断增强员工自觉、自发、自律的思想意识和行为习惯，调动员工遵章守纪和干好本职工作的积极性、主动性，形成了员工与企业共同健康成长、共保安全运营、共创优质服务的良好局面。