"走进社区，总在梦想，如何更快地将其开发；步入企业，总在梦想，怎样才能谈判成功；完成一项开发任务，又在盘算下一个目标。偃师公司市场开发部的人认定一个道理：我们的工作理念是设计一个个梦想，我们的工作目标，就是在努力中成就一个个梦想。

    其实，身在职场，每个人都胸怀梦想。

    梦想实现更高的价值，梦想升迁更高的职位，梦想拥有更高的年薪……

    这些梦想并不是纯粹的幻想，它们完全有可能够实现，甚至可能远远超出我们的期望。

    那么当前，我们该怎么做？

    更努力的工作？建立更和谐的人际关系？……

    的确，这些都是我们追求的目标。达到这些目标，能让我们走出“平凡”步入“优秀”，但离梦想成真还非常遥远。

    因为梦想总是美好且不断升级的，而现实却总是无情地击碎人们的美梦，并时刻把守着成功的大门，把绝大多数人拒之门外。

    真正能让我们梦想成真的，唯有一条路，那就是：做不可替代的员工。

    “你是合格的员工吗？”“你是优秀的员工吗？”“你是卓越的员工吗？”“你是不可替代的员工吗？”对于这四个问题的回答，回答“是”的比率从近乎100%、将近20%、很少到几乎没有，做出果断回答的语气从“是的”、“应该是吧”、“嗯，这个嘛”到沉默和长久无语，足以说明，做不可替代的员工是何等的困难，但正是“不可替代的员工”才能使员工真正走向成功。

    当前职场，“优秀”已经相对过时，甚至连“卓越”都变得岌岌可危。你的学历高，还有人的学历比你更高，你的资历长，还有人的资历比你更长，你的责任心强，还有人的责任心比你更强，你的业绩好，还有人的业绩比你更好。所以，对于一个员工来说，尽管学历、资历、责任心和业绩都非常重要，但仅仅拥有这些远远不够，你必须尽快尽力尽早地发现和挖掘自己身上的“优势”，把自己塑造成一个“不可替代”的员工。

    从平凡到优秀，从优秀到卓越，从卓越到“不可替代”的时代已经到来！

    据全球数十家企业管理咨询权威机构近十年来研究成果集中显示：

    未来100年，最受企业老板欢迎的是什么样的员工？唯一答案是：不可替代的员工。

    未来100年，企业基业长青的秘诀是什么？唯一答案是：拥有一批不可替代的员工。

    未来100年，自己永远能够与企业一起成长的秘诀是什么？做不可替代的员工。

    就业危机四伏的时代，只有那些可能成为“不可替代”的员工的人，才可能找到理想的工作。企业裁员随时可能进行，只有那些“不可替代”的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。

    比尔?盖茨说：“这个世界不会在乎你的自尊，而是期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”所以，过程比动机重要，结果比过程更重要，企业需要的“结果”就是，你必须成为“不可替代”的员工。

    唯有不可替代，方可笑遨职场。所以，每一个员工的当务之急就是，发掘自身优势，提高综合素质，做不可替代的员工。